La Banque De l’Union recrute un chargé de développement ressources humaines
Environnement de travail :
Au sein de la Direction du Capital Humain et des Moyens Généraux de la BDU-CI, vous rejoindrez le Service Capital Humain qui a, entre autres, mission d’assurer le développement des Ressources Humaines de la banque dans le respect des textes règlementaires et de la politique interne.
Mission du poste :
Sous la supervision du Chef de Service Capital Humain, le charge de Développement Ressources Humaines a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement du personnel.
A ce titre, vous êtes chargé de :
Gérer les recrutements
- Traiter les fiches d’expression des besoins en ressources humaines ;
- Elaborer les appels à candidature ;
- Traiter les candidatures et organiser les évaluations (dépouillement, interview en comité) ;
- Rédiger les procès-verbaux de recrutement ;
- Procéder aux contrôles de référence.
Gérer la Formation professionnelle continue :
- Effectuer le suivi des actions du plan de formation ;
- Actualiser les outils de gestion de la formation ;
- S’assurer de la réalisation des évaluations liés aux formations ;
- Gérer les relations avec le FDFP.
Gérer le système des évaluations :
- Actualiser les outils d’évaluation des performances (Procédure et IT, fiches de poste, contrats d’objectif, fiches d’évaluation)
- Veiller à la tenue des évaluations du personnel;
- Réaliser les entretiens carrières ;
- Faire les reporting des activités.
Profil :
Formation
Niveau d’étude : Bac+4/5 en Science Sociale, GRH ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience
Expérience : 3 à 5 ans d’expériences professionnelles dans une fonction similaire. Une expérience en banque serait idéal.
Etre âgé de 38 ans au plus.
Savoir
- Avoir une bonne connaissance des techniques de recrutement ;
- Avoir de bonnes connaissances en gestion de la formation professionnelle ;
- Avoir de bonnes connaissances en management des Ressources Humaines ;
- Avoir une bonne connaissance des systèmes d’évaluation du personnel ;
- Avoir de bonnes connaissances en Management des projets ;
- Avoir de bonnes connaissances en pédagogie, en andragogie et en encadrement.
Savoir Faire
- Maitriser les techniques de gestion du recrutement (intégration, immersion, tutorat) ;
- Maitriser la gestion des mobilités professionnelles ;
- Savoir mettre en place des outils de développement RH ;
- Connaitre la mise en place d’une GPEC ;
- Savoir élaborer et mettre en place un plan de formation ;
- Maitriser la conception, l’animation et l’évaluation d’un module de formation ;
- Mettre en place, gérer et piloter des outils d’évaluation ;
- Savoir élaborer et gérer le budget des formations.
Savoir être
- Etre force de proposition ;
- Avoir le sens de l’écoute, de la compréhension et de la communication ;
- Avoir le sens du relationnel ;
- Avoir le sens de la discrétion ;
- Etre organisé, méthodique et rigoureux ;
- Avoir le sens de l’analyse et de la synthèse ;
- Sens de l’animation et de l’encadrement.
Candidater
Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation et prétentions salariales à recrutements@bduci.com au plus tard le 25 septembre 2023
